11:30 ص - الجمعة 25 يوليو 2025
واصل قطاع الموارد البشرية في بنك QNB مصر دعم القاعة الابتكار والتطوير المستمر والتعاون وتمكين الموظفين، مع مواءمة مبادراته مع الأهداف الاستراتيجية في عام 2024، وذلك من خلال تعزيز بيئة تحفز العمل الجماعي وتدعم النمو المهني.
وأضح البنك في تقريره السنوي لعام 2024، أن قطاع الموارد البشرية أسس قاعدة قوية يشعر من خلالها الموظفون بالقدرة على تقديم أفضل ما لديهم. ويفضل مجموعة من البرامج التحولية، والاستراتيجيات المتطورة للقوى العاملة والالتزام الراسخ بتعزيز مشاركة الموظفين، عزز قطاع الموارد البشرية . دوره كمحرك رئيسي لنجاح البنك.
لقد كان إطلاق برنامج التحول الثقافي أحد أبرز الإنجازات لهذا العام، حيث صمم لإعادة تشكيل الهوية الداخلية للبنك، تجسد هذه المبادرة التزامنا بمواءمة ثقافة البنك مع اهدافة الاستراتيجية، إلى جانب خلق بيئة عمل تدعم طموحات الموظفين، ولضمان وضوحالرؤية ومشاركة الجميع، تم إطلاق البرنامج خلال حدث كبير تم فيه . عرض أهداف البرنامج ومراحله التنفيذية وكانت هذه اللحظة بمثابة انطلاقة نحو رحلة تحولية تعزز الشعور المشترك بالهدف والانتماء.
إضافة إلى التحول الثقافي، ركز قطاع الموارد البشرية بشكل أعمق على مبادرات تمكين الموظفين، إيمانا بأن صحة وسعادة القوى . العاملة أمر أساسي لتحقيق النجاح المستدام، فقد قمنا بإطلاق عدة برامج تهدف إلى تحسين الصحة البدنية والنفسية، مع التأكد من أن موظفينا يحظون بالدعم الكامل داخل وخارج مكان العمل. وقد أكدت هذه الجهود إيماننا الراسخ بأن القوى العاملة الصحية. والمدعومة تمثل أساشا لبناء ثقافة أداء متميزة.
علاوة على ذلك، تم تنظيم جلسات نوعية بالتعاون مع مؤسسات طبية رائدة، لتزويد الموظفين بمعلومات قيمة عن ممارسات الرعاية الصحية الوقائية. كما تم الاحتفال بالمناسبات الخاصة من خلال تقديم هدايا رمزية وتنظيم معارض، مما ساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية ودعم الشعور بالانتماء .
وفي إطار دعم المنتجات المصرية. حرص البنك على أن يكون غالبية العارضين من العلامات التجارية المحلية ومن عملاء البنك لتعزيز العلاقة المثمرة والمستدامة معهم. كما شمل ذلك دعم عارضين آخرين ضمن أنشطة المسؤولية المجتمعية للبنك.
خلال العام، قام البنك بتوسيع فرص النمو الوظيفي وتعزيز المهارات من خلال برامج تدريبية قوية، ودعم التنقل الداخلي، وإتاحة فرص العمل في مختلف الوظائف، تهدف هذه المبادرات إلى تمكين الموظفين من بناء مسارهم المهني والمساهمة بفعالية في تحقيق النجاحالجماعي للبنك، وقد عززت هذه الجهود التزام QNB مصر ببناء قوى عاملة مستعدة للمستقبل، مع ضمان استمرار موظفي البنك في زيادة الابتكار والتميز.
كما أن استراتيجيات التعويضات لدينا عكست التزامنا بدعم الاستقرار العالي للموظفينا، واستجابة للضغوط التضخمية، تم تنفيذ تعديلات على الرواتب لضمان شعور الموظفين بالتقدير والأمان المالي.
بينما يتطلع البنك إلى المستقبل، يظل قطاع الموارد البشرية ملتزقا بمواصلة التحول الثقافي، وتعزيز صحة الموظفين، ومواءمة جهوده مع رؤية QNB مصر الاستراتيجية، ومن خلال التركيز على إشراك الموظفين، وتمكينهم، وتعزيز الشعور المشترك بالهدف، تسعى إلى بناء قوى عاملة مرنة قادرة على دعم البنك التحقيق المزيد من
نجلى التزام QNB مصر بالتميز القيادي من خلال شراكات استراتيجية مع مؤسسات عالمية مرموقة، قدمت تجارب تدريبية للقادة، مما جمع بين الرؤى العالمية والطموحات المحلية.
تماشيا مع رؤيتنا للشمولية، واصل البنك برنامج الدمج المجتمعي الذي يتيح للأفراد من ذوي الهمم فرصة الانضمام إلى القوى العاملة لدينا والمساهمة بفعالية في تحقيق النجاح المؤسسي.
وفي إطار اهتمام البنك بتمكين الشباب، فقد قام البنك بتعزير برامج التدريب الداخلي، مما وفر للمواهب الشابة فرصة الربط بين المعرفة الأكاديمية والخبرة العملية. وقد أسهمت هذه المبادرات في إنشاء قاعدة قوية من الكفاءات الشابة القادرة على دعم مستقبل البنك.
استمرارا لمراجعات الهياكل التنظيمية التي بدأها البنك في العام السابق، عمل البنك على تحسين العمليات التشغيلية الداخلية ومواءمة الهياكل التنظيمية مع أهدافه الاستراتيجية لضمان مرونة وكفاءة تلك العمليات بما يدعم البنك في تحقيق نمو مستدام في المستقبل.
إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل نيوز يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
