أخبار عاجلة

قانون العمل الجديد 2025 يواجه العنف والتمييز ضد العمال.. غرامة تصل لـ50 ألف جنيه

قانون العمل الجديد 2025 يواجه العنف والتمييز ضد العمال.. غرامة تصل لـ50 ألف جنيه
قانون العمل الجديد 2025 يواجه العنف والتمييز ضد العمال.. غرامة تصل لـ50 ألف جنيه

في خطوة تشريعية جديدة تهدف إلى تعزيز حقوق العمال وحمايتهم من أي انتهاكات، نص قانون العمل المصري الجديد 2025 على فرض غرامات مالية تصل إلى 50 ألف جنيه ضد أصحاب الأعمال الذين يشغلون العمال سخرة، أو يمارسون ضدهم أي شكل من أشكال العنف اللفظي أو الجسدي أو النفسي، مع تعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت بحقهم الجريمة.

المادة 4..حظر السخرة والعنف اللفظي والجسدي

وقد أوضح القانون في المادة 4 أنه يُحظر تشغيل أي عامل سخرة أو جبرًا تحت أي ظرف، كما يُمنع تمامًا التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو نفسي أو جسدي بحق العاملين، وأكد أن لوائح العمل الداخلية تحدد الجزاءات التأديبية داخل المنشآت، مع الالتزام بنصوص القانون الأساسية التي تحمي جميع العمال.

المادة 5.. منع التمييز وضمان تكافؤ الفرص

كما شددت المادة 5 على حظر كل صور التمييز في التدريب أو الإعلان عن الوظائف أو شروط العمل، سواء بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو اللون أو العرق أو الإعاقة أو الانتماء السياسي أو الاجتماعي، مؤكدة ضرورة تحقيق المساواة وتكافؤ الفرص. واستثنت فقط الميزات الخاصة التي يقررها القانون للمرأة أو الطفل أو ذوي الإعاقة بهدف حمايتهم وإدماجهم في سوق العمل.

غرامة 5 إلى 50 ألف جنيه وتضاعف في حال التكرار

طبقًا للمادة 281 من القانون، فإن أي صاحب عمل يخالف أحكام المادتين 4 و5 يُعاقب بغرامة مالية لا تقل عن 5 آلاف جنيه ولا تزيد على 50 ألف جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقع عليهم الضرر. كما يتم مضاعفة العقوبة في حال تكرار الجريمة.

حماية إضافية للأجور

ولم يكتفِ القانون بذلك، بل نص في المادة 287 على فرض غرامة من 2000 إلى 20 ألف جنيه على أي منشأة تحتجز أجر العامل أو تخالف نصوص تسليم الأجور في مواعيدها، مؤكدًا ضرورة صرف الأجور في مواعيد محددة وعدم النزول عن الحد الأدنى للأجور.

القانون انتصار لكرامة العامل

أكد خبراء قانونيون أن هذه النصوص الجديدة تمثل انتصارًا حقيقيًا لحقوق العمال وتضييقًا للخروقات التي كانت تحدث في بعض القطاعات الخاصة، كما أنها تُعيد التوازن لعلاقة العمل بمنع الاستغلال والتمييز وإلزام أصحاب الأعمال بتوفير بيئة عمل عادلة وآمنة.

بهذه المواد، يخطو قانون العمل الجديد 2025 خطوة كبيرة نحو بيئة عمل إنسانية خالية من التمييز والاستغلال، ويبعث برسالة واضحة مفادها أن كرامة العامل خط أحمر لا يجوز المساس بها، وأن أي محاولة للعنف أو التمييز ستقابل بردع مالي صارم يتضاعف مع كل مخالفة.

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

السابق محافظ أسيوط يتفقد موقع حادث محور ديروط ويوجه بسرعة صرف التعويضات للضحايا
التالى أسعار الفضة اليوم الأربعاء 16 يوليو 2025 في مصر.. تحديث جديد مع بداية التعاملات